更新时间:2020-09-12
李云芳
| 33岁| 中专| 10年以上工作经验 |身高160CM |已婚 |工商管理类
户籍:北京
现居住:北京通州
求职意向
期望职位:人力资源专员,人力资源主管,薪资福利主管/专员,企业文化/员工关系
期望行业:批发/零售,检测/认证,政府部门/事业单位
期望薪资:5K~10K/月|想在亦庄开发区工作
求职状态:我目前已离职,可快速到岗
158****5245
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自我描述
本人性格活泼开朗,能很快融入团队,喜欢美食、喜欢旅游、喜欢交朋友、喜欢运动、对生活的充满热情。有很强的责任心,工作交给我放心。有上进心,一直在学习。
教育经历
2003-9 至 2007-7
[3年10个月]
中专|北京市化工学校|机电技术及应用
2020-8 至今
[1个月]
大专|国开大学|工商管理学
工作经历(TA工作了9年11个月,共做了3份工作)
2006-6 至 2008-9
[2年3个月]
QC质检|LG乐金化学显示器材料有限公司
工作职责:掌握产品质量验收标准,核对到货提供之证明,首件样品送检应填写样品检验报告及样品检验总评价及建议。对有问题的产品记录并清除标记等。
2009-9 至 2015-1
[5年4个月]
高级珠宝顾问|周大福珠宝金行有限公司
工作职责:负责日常的珠宝销售工作及每月的盘点,接待客户及VIP客户,在职期间多次被评为星级销售人员(年销售超过百万)在职期间多次参见公司定期珠宝培训,各种珠宝宝石鉴定培训等,并协助主管的日常管理工作。
2018-3 至 2020-7
[2年4个月]
行政人事主管|北京亿华敏鑫商贸有限公司
工作职责:前期岗位为运营助理根据公司运营战略,对实体店进行活动制定,营销策划,定期反馈,出具优化方案,后期转岗人事行政管理工作,独立负责人事招聘工作,根据现有编制及业务发展需求制定和执行完成各个部门招聘计划,解决了销售门店人员紧缺的问题;绩效管理:结合公司现状,制定了各部门岗位职责,工作任务及达成效果,全员参与考核,实施绩效考核的最终目的,公平公正公开、能者上庸者下; 薪酬福利管理: ①根据各部门人员岗位职责,薪资由最早的定岗定薪改成:销售部门人员工资阶梯制。 ②年终奖发放制度制定:根据入司时间、绩效考核平均成绩、给公司创造的效益、造成损失综合进行评定; 员工关系管理: 了解员工思想动态,对于个别员工情绪低落随时沟通解决 听取员工绩效改进建议、公司管理建议、组织实施员工对主管满意度调查,建立员工申诉与沟通渠道,对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。 负责办公室用品采购、发票报销等工作。 员工入职、转正、晋升、离职、请假等办理。 薪资核对、员工劳动合同的管理(合同的签订、变更、解除和终止和续签) 社保的增员、减员、每月和财务核对社保人员扣款等工作。 10多家店铺的考勤管理及工资核对等工作。
获得证书
2008-6CAD中级制图证书
语言能力
普通话精通